LégiSocial

  • Procédure RH
  • RH
  • Hygiène, santé, sécurité

Protéger les salariés des risques liés à la canicule

Face à la canicule, protégez vos salariés en prenant les mesures nécessaires.

Rédigé par Béatrice Renard

Forte d’une solide expérience de 20 ans en entreprises et organisation patronale, Béatrice rédige des articles et dossiers en droit du travail, santé et sécurité au travail.
 
Juriste en droit social et DRH externalisée, elle accompagne les entreprises dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines, la mise en conformité avec la réglementation sociale et la sécurisation de leurs pratiques juridiques.

Version 2026.1 du 06/01/2026

Mise à jour annuelle

Au titre de votre obligation de sécurité, vous êtes tenu de prendre les mesures de prévention nécessaires pour protéger vos salariés des risques liés à la canicule. Quelles sont vos ...

Au titre de votre obligation de sécurité, vous êtes tenu de prendre les mesures de prévention nécessaires pour protéger vos salariés des risques liés à la canicule.

Quelles sont vos obligations en la matière ? Comment devez-vous conduire votre démarche de prévention des fortes chaleurs ? Quelles mesures mettre en place ? Quels conseils devez-vous diffuser auprès de vos salariés ? Vous trouverez les réponses à vos questions dans ce dossier ainsi que les affiches et dépliants utiles diffusés par le Ministère du Travail et l’INRS en version PDF.

Ce que vous apprendrez avec cet outil :

  • Découvrez quelles sont vos obligations en cas de canicule vis à vis de la sécurité de vos salariés, et quelles sont les mesures que vous pouvez mettre en place

  • Anticipez les vagues de chaleur et établissez un plan d'action de prévention

  • Simplifiez votre prévention et appuyez-vous sur les affiches et brochures incluses dans cette procédure

  • Retrouvez les erreurs à éviter et toutes les références jurisprudentielles utiles

Composition de l'outil

1 Fiche pratique, 7 Dossiers PDF

  • Au titre de votre obligation de sécurité, vous êtes tenu de prendre les mesures de prévention nécessaires pour protéger vos salariés des risques liés à la canicule.

    Sommaire
    • Identifier les périodes de canicule
    • Identifier, évaluer et retranscrire les risques liés à la canicule
    • Anticiper les vagues de chaleur
    • Diffuser les consignes de conduite à tenir en cas de coup de chaleur
    • Diffuser des conseils aux salariés
    • Etablir un plan d’actions de prévention
    • Mesures générales
    • Mesures spécifiques au secteur du BTP
    • Mesures prévues par le plan canicule en niveau de veille saisonnière (1er juin – 15 septembre)
    • Mesures prévues par le plan canicule en niveau d’avertissement chaleur et d’alerte canicule
    • Mesures prévues par le plan canicule en niveau de mobilisation maximale
    • Mesures prévues par le guide ORSEC en situation de gestion de canicule
    • Mesures prévues par le guide ORSEC en fin d’alerte canicule
    • Mesures prévues par le code du travail
    • A savoir
    • Numéro vert
    • Application
    • Indemnisation ou récupération des heures perdues pour cause de canicule en cas d’activation du niveau orange ou rouge par Météo France
    • Droit d’alerte et de retrait
    • Eviter les erreurs
    • Références
  • Affiche salariés « Fortes chaleurs et canicule en période de Covid-19 »
  • Affiche employeur « Vague de chaleur, je me prépare et j'agis dans un contexte de Covid-19 »
  • Affiche salariés « Je pense à boire de l'eau »
  • Affiche salariés « Travail et chaleur d'été protégez-vous »
  • Dépliant salariés « Travail par forte chaleur en été, ayez les bons réflexes »
  • Brochure employeur « Travail par forte chaleur en été, comment agir »
  • Guide prévention vagues de chaleur 2023
Accédez à l'intégralité de ce contenu
Découvrir LégiRH — 75 € HT / mois

Questions fréquentes

Quelles sont les obligations de l’employeur en cas de canicule ?

L’employeur a une obligation de sécurité et de prévention (article L.4121-1 du Code du travail).
Il doit évaluer les risques liés à la chaleur, les intégrer dans le document unique (DUERP) et mettre en place des mesures de protection adaptées : adaptation des horaires, mise à disposition d’eau, ventilation, pauses supplémentaires, etc.


Le non-respect de ces obligations engage sa responsabilité civile et pénale.

Quels salariés sont les plus exposés aux risques liés à la canicule ?

Les travailleurs en extérieur (BTP, agriculture, voirie, livraison…) sont les plus concernés, mais aussi ceux travaillant dans :

  • Des locaux mal ventilés ou non climatisés,
  • Des environnements à forte chaleur industrielle,
  • Ou des véhicules professionnels (chauffeurs, livreurs).

Les salariés âgés, souffrant de pathologies chroniques ou en période d’adaptation au poste sont également plus vulnérables.

Quelles mesures de prévention mettre en place en cas de fortes chaleurs ?

L’employeur doit adopter des mesures organisationnelles et techniques, telles que :

  • Adapter les horaires (travail aux heures les plus fraîches),
  • Fournir de l’eau potable en quantité suffisante,
  • Mettre à disposition des zones ombragées ou climatisées,
  • Prévoir des pauses régulières,
  • Et informer les salariés sur les signes d’alerte liés à la chaleur.

Une veille Météo France est également conseillée pour anticiper les vagues de chaleur.

Comment informer et sensibiliser les salariés aux risques liés à la chaleur ?

L’information doit être claire, pratique et régulière, notamment en période estivale.
L’employeur peut utiliser :

  • Des affiches de prévention (INRS, Ministère du Travail),
  • Des briefings d’équipe avant la prise de poste,
  • Et des consignes écrites sur la reconnaissance des symptômes (crampes, maux de tête, fatigue, nausées…).

Cette sensibilisation renforce la culture de prévention et limite les accidents.

Que faire en cas de malaise ou d’accident lié à la chaleur ?

En cas de malaise, il faut intervenir immédiatement :

  • Placer le salarié à l’ombre ou dans un lieu frais,
  • Le rafraîchir progressivement,
  • Et appeler les secours (15 ou 112) si son état ne s’améliore pas.

L’employeur doit ensuite déclarer l’accident du travail si le lien avec la chaleur est établi.

Quelles erreurs éviter dans la gestion des risques liés à la canicule ?

Les erreurs les plus courantes sont :

  • Ne pas adapter les horaires ou l’organisation du travail,
  • Ignorer les signaux d’alerte (fatigue, irritabilité, baisse de vigilance),
  • Ne pas documenter les actions préventives dans le DUERP,
  • Ou ne pas informer les salariés sur les conduites à tenir.

Une bonne anticipation et une communication interne claire permettent d’éviter les sanctions et les accidents graves.

Auteur :