Paie
Fiche pratique
Heures supplémentaires

Déduction forfaitaire sur les heures supplémentaires : articuler les seuils d'éligibilité avec la loi PACTE

Depuis le 1er octobre 2022, les entreprises d’au moins 20 salariés et moins de 250 peuvent appliquer la déduction forfaitaire patronale sur les heures supplémentaires. À compter du 1er janvier 2026, cet allègement de cotisations a été entendu aux employeurs d'au moins 250 salariés.

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
6 min de lecture
En bref - Résumé IA
Réservé aux abonnés

Extension de la déduction forfaitaire patronale aux employeurs d'au moins 250 salariés

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 a entendu l'éligibilité de la déduction forfaitaire patronale sur les heures supplémentaires aux employeurs d'au moins 250 salariés. Ainsi, depuis le 1er janvier 2026, il existe plus qu'un seuil d'effectif à surveiller : 20 salariés.

BOSS - Les déductions forfaitaires patronales au titre des heures supplémentaires

Le seuil de 20 salariés

En conséquence, le dispositif de la loi PACTE « gel durant 5 années consécutives » doit désormais être apprécié vis-à-vis du :

  1. Seuil de 20 salariés : les entreprises comptant un effectif inférieur à 20 salariés appliquent une déduction forfaitaire patronale à raison de

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