Savez-chiffrer l'absence du salarié ?
Ces 8 méthodes vous sont d’ailleurs présentées en ...
Rédigé par Pierre-Jean FABAS
Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes
Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.
Bibliographie
- Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
- Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
- Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
- Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
La présente fiche pratique vous propose le chiffrage d’une absence d’un salarié, selon les 8 méthodes pouvant être utilisées par les entreprises.
Ces 8 méthodes vous sont d’ailleurs présentées en détail, dans une autre fiche pratique que vous pouvez retrouver en cliquant ici.
Présentation du contexte
Nous supposons une absence se produisant en mars 2016.
Absence du salarié
Le salarié est supposé absent du lundi 14 au dimanche 27 mars inclus
Calendrier du mois
| Lundi | Mardi | Mercredi | Jeudi | Vendredi | Samedi | Dimanche |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | |||
Rythme de travail du salarié
Le salarié est supposé à temps plein, et il exerce son activité selon la répartition suivante :
| Répartition du travail sur les 5 jours ouvrés pour une durée de 35h hebdomadaire | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Lundi | Mardi | Mercredi | Jeudi | Vendredi | TOTAL |
| 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 35 |
Rémunération du salarié
Le salarié est supposé percevoir une rémunération de base de 1.800,00 € par mois.
Son salaire de base se présente donc ainsi :
| Salaire de base | 151,67 heures | 11,87 € | 1.800,00 € |
Chiffrage de l’absence selon les 8 méthodes
| Méthode décompte de l’absence | Formule et valeur | |
|---|---|---|
| Décompte absence en heures | Réelles | (1.800 * 70) / 161 = 782,61 € |
| Décompte absence en heures | Moyennes | (1.800 * 70) / 151,67= 830,75 € |
| Décompte absence en jours ouvrés | Réels | (1.800 * 10) / 23 = 782,61 € |
| Décompte absence en jours ouvrés | Moyens | (1.800 * 10) / 21,67= 830,64 € |
| Décompte absence en jours ouvrables | Réels | (1.800 * 12) / 27 = 800,00 € |
| Décompte absence en jours ouvrables | Moyens | (1.800 * 12) / 26= 830,77 € |
| Décompte absence en jours calendaires | Réels | (1.800 * 14) / 31 = 812,90 € |
| Décompte absence en jours calendaires | Moyens | (1.800 * 14) / 30= 840,00 € |