CP — Congés Payés
Instaurés par la loi de 1936, tout salarié dispose actuellement d'un maximum de 5 semaines de congés payés, soit 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés
Les congés payés (CP) sont un droit acquis par tout salarié, instauré par la loi du 20 juin 1936. Chaque salarié cumule 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif, soit un maximum de 30 jours ouvrables (ou 25 jours ouvrés) par an, correspondant à 5 semaines de congés payés.
Le décompte des CP peut se faire en jours ouvrables (tous les jours sauf dimanches et jours fériés) ou en jours ouvrés (jours habituellement travaillés dans l'entreprise). La convention collective applicable ou un accord d'entreprise peuvent prévoir des jours de congés supplémentaires (ancienneté, fractionnement, événements familiaux…).
L'indemnité de congés payés est calculée selon la méthode la plus avantageuse pour le salarié : le maintien de salaire ou la règle du dixième de la rémunération brute perçue sur la période de référence.
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