Dossier officiel concernant la hausse des absences
Le ministère du Travail et des solidarités propose désormais un dossier complet consacré à la prévention de l’absentéisme en entreprise. Accessible en ligne, ce support regroupe des informations pédagogiques et des outils pratiques destinés à accompagner les employeurs dans l’identification des causes d’absence et la mise en place d’actions adaptées.
Ce dossier aborde notamment :
- les facteurs organisationnels et humains à l’origine des absences,
- les leviers d’action en matière de conditions de travail,
- les dispositifs favorisant le maintien en emploi,
- les bonnes pratiques en matière de dialogue social.
Il constitue une base opérationnelle.
Enjeu pour l’organisation du travail
La diffusion de ce dossier intervient dans un contexte marqué par une augmentation continue des arrêts de travail. Cette évolution impacte directement la gestion des absences et la continuité de l’activité.
Au-delà du coût des indemnités et des éventuels compléments employeur, l’absentéisme génère des déséquilibres dans la répartition de la charge de travail, des recours aux remplacements ou heures supplémentaires, une complexification du suivi des droits liés aux absences ainsi que des tensions organisationnelles.
Articulation avec les obligations légales de l’employeur
Ce dossier s’inscrit pleinement dans le cadre des obligations issues du Code du travail, notamment en matière de santé et de sécurité.
Conformément à l’article L. 4121-1 du Code du travail, l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Cela inclut des actions de prévention des risques professionnels, d’information et de formation, ainsi que la mise en place d’une organisation adaptée.
La prévention de l’absentéisme s’inscrit directement dans cette logique, en agissant en amont sur les causes des arrêts de travail.
Outil à mobiliser pour pallier à la hausse des absences
Le dossier mis à disposition par le ministère du Travail peut être utilisé comme support dans plusieurs cadres :
- mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP),
- déploiement d’actions en matière de qualité de vie et des conditions de travail,
- structuration de politiques de maintien dans l’emploi,
- accompagnement des situations d’absences répétées.
Il permet également d’alimenter la réflexion sur les pratiques internes liées au suivi des absences et à leur impact sur la gestion sociale de l’entreprise.
Consulter le dossier : Prévenir l’absentéisme en entreprise.
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