La loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2026 a institué un congé supplémentaire de naissance de 1 ou 2 mois, au choix du salarié. Il vient compléter le parcours des parents après l'épuisement des congés de maternité, de paternité ou d'adoption. Un projet de décret transmis à la CNAM apporte des précisions sur le montant des IJSS versées aux salariés bénéficaires.
Congé supplémentaire de naissance : Calcul et montant des IJSS 2026
Quel est le montant des IJSS du nouveau congé de naissance ?
Le montant de l'indemnité journalière est calculé sur la base de l'IJSS maternité, mais subit un abattement progressif. Voici le montant des IJSS en vigueur à compter du 1er juillet 2026 :
| Période du congé | Coefficient multiplicateur | Montant IJSS maximale |
|---|---|---|
| 1er mois | 0,7 (soit 70 % de l'IJ maternité) | 72,81 € |
| Second mois | 0,6 (soit 60 % de l'IJ maternité) | 62,41 € |
Calendrier de mise en œuvre
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1er juillet 2026 : Entrée en vigueur du dispositif
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Délai de recours : Les parents disposent de 9 mois à compter du 1er juillet 2026 (soit jusqu'au 31 mars 2027) pour mobiliser ce congé
Qui est concerné par le congé supplémentaire de naissance ?
Les bénéficiaires : enfants nés dès le 1er janvier 2026
Le dispositif s'applique aux parents d’enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026.
Une souplesse est prévue pour les naissances prématurées : le droit est également ouvert si la date d'accouchement était initialement prévue à compter du1er janvier 2026, même si la naissance effective a eu lieu avant cette date.
Conditions d'éligibilité aux IJSS
Pour ouvrir droit aux indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS), le projet de décret prévoit que le salarié doit justifier, à la date de début du congé, des mêmes conditions de cotisations que pour le congé maternité, ainsi que d'une durée d'affiliation minimale.
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Voici les conditions cumulatives pour bénéficier de l'indemnisation :
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6 mois d'affiliation au régime général à la date de début du congé
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Avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le SMIC horaire au cours des 6 mois civils précédents.
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Ou avoir totalisé au moins 150 heures de travail salarié au cours des 3 mois précédents.
Le congé doit être pris en totalité : le passage à temps partiel est strictement interdit durant cette période. De plus, le salarié a l'interdiction d'exercer toute autre activité professionnelle.
Par ailleurs, le projet de décret confirme que le nouveau congé de naissance permet de valider des droits à la retraite. Le salarié bénéficiera d'un 1 trimestre d'assurance vieillesse pour chaque période de 58 jours d'indemnisation (consécutifs ou non).