Lettre congé parental partiel

Modèle gratuit de lettre de demande de congé parental partiel rédigé par le salarié et à adresser à l'employeur.

  • Modèle de lettre
  • Congé maternité/paternité/adoption

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
✨ Contexte d'utilisation de ce modèle

Lettre recommandée avec avis de réception

Expéditeur : ............

Destinataire : ............

A ............. le ............

Objet : congé parental partiel

Monsieur le Directeur,

Je me permets de vous informer de mon intention de bénéficier du congé parental à temps partiel, prévu par les articles L 1225-47 et suivants du code du travail, dans la limite de 16h/semaine, soit pour une durée de _____ heures/semaine.

Ainsi que l’exige l’article L 1225-50 du code du travail, je vous informe que mon passage en contrat à temps partiel débutera à compter du ... et devrait s’achever le ... .

Mon temps de travail hebdomadaire, actuellement fixé à 35h passera à ... suivant la répartition quotidienne suivante :

  • Lundi :
  • Mardi :
  • Mercredi :
  • Jeudi :
  • Vendredi :

Je vous prie de bien vouloir trouver en pièces jointes, les documents administratifs en relation avec le présent congé parental, et dont je vous souhaite bonne réception.

Je vous prie de croire, Monsieur le Directeur, à l'assurance de mes

Avertissement

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Ce modèle de lettre mis à disposition gratuitement sur LégiSocial ne dispense en rien de consulter un professionnel du droit pour adapter au besoin les règles au cas par cas.
Les articles de lois, s'ils sont donnés, le sont à titre purement informatif et ne sauraient en aucun cas constituer une garantie de l'orientation du droit en vigueur.
Par conséquent, il est, en toutes circonstances, impératif de solliciter les conseils d'un professionnel du droit avant toute rédaction et action.

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🗂 Thématique Le congé parental