Un salarié est engagé le 15 février 1998, en qualité de technicien administratif.
Déclaré inapte à son poste par le médecin du travail à l'issue d'un unique examen du 26 mai 2014, le salarié est licenciement pour inaptitude le 3 novembre 2014.
Mais le salarié décide de saisir la juridiction prud’homale, estimant son licenciement sans cause réelle et sérieuse.
La cour d’appel de Rennes, par arrêt du 17 octobre 2018, donne raison au salarié.
La Cour de cassation confirme cet arrêt, rejetant à cette occasion le pourvoi formé par l’employeur.
Elle rappelle à cette occasion que :
- En application des articles L. 1226-2 et L. 1232-6 du code du travail, en leur rédaction applicable en la cause ;
- Ne constitue pas l'énoncé d'un motif précis de licenciement l'inaptitude physique du salarié, sans mention de l'impossibilité de reclassement.
La cour d'appel, qui a constaté que la lettre de licenciement visait l'inaptitude du salarié et le refus par celui-ci d'une proposition de poste, en a exactement déduit qu'en l'absence de mention de l'impossibilité de reclassement dans cette lettre, le licenciement était dépourvu de cause réelle et sérieuse.
Extrait de l’arrêt :
Réponse de la Cour
4. Il résulte des articles L. 1226-2 et L. 1232-6 du code du travail, en leur rédaction applicable en la cause, que ne constitue pas l'énoncé d'un motif précis de licenciement l'inaptitude physique du salarié, sans mention de l'impossibilité de reclassement.
5. La cour d'appel, qui a constaté que la lettre de licenciement visait l'inaptitude du salarié et le refus par celui-ci d'une proposition de poste, en a exactement déduit qu'en l'absence de mention de l'impossibilité de reclassement dans cette lettre, le licenciement était dépourvu de cause réelle et sérieuse.
6. Le moyen n'est pas fondé.
PAR CES MOTIFS, la Cour :
REJETTE le pourvoi ;