La Loi de Financement de la Sécurité Sociale (LFSS) pour 2025 a instauré la suppression des taux réduits de cotisations d'assurance maladie et d'allocations familiales au profit d’une nouvelle réduction générale des cotisations patronales (RGDU) reconfigurée à compter du 1er janvier 2026. Pour les apprentis, le calcul de la réduction est spécifique dans la mesure où leur rémunération brute est généralement inférieure au SMIC.
Quel est le salaire d’un apprenti en 2026 ?
En 2026, le salaire minimum de l'apprenti reste indexé sur le SMIC et dépend de l'âge du bénéficiaire ainsi que de sa progression dans le cycle de formation.
| Année d’apprentissage | Avant 18 ans | 18 ans à moins de 21 ans | 21 ans à moins de 26 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1re année | 27 % – 492,22 € | 43 % – 783,90 € | 53 %* – 966,21 € | 100 %* – 1 823,03 € |
| 2e année | 39 % – 710,98 € | 51 % – 929,75 € | 61 %* – 1 112,05 € | 100 %* – 1 823,03 € |
| 3e année | 55 % – 1 002,67 € | 67 % – 1 221,43 € | 78 %* – 1 421,96 € | 100 %* – 1 823,03 € |
* % du SMIC ou du SMC
Calculer le SMIC de référence de la réduction générale RGDU pour un apprenti
Pour les salariés dont la rémunération est inférieure au SMIC, ce qui est notamment le cas des apprentis de moins de 26 ans, la valeur du SMIC à retenir au numérateur doit être prise en compte pour sa valeur entière et non proratisée en fonction du pourcentage du SMIC.
Réduction Fillon RGDU 2026
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Exemple : Pour un apprenti à temps plein rémunéré à 51 % du SMIC, le numérateur de la formule reste fixé à 100 % du SMIC (soit 1 823,03 €). Ainsi, le coefficient de réduction atteint systématiquement son plafond maximal « T ».
Ce même mécanisme est également applicable aux salariés en contrat de professionnalisation (ou aux jeunes de moins de 18 ans le cas échéant).
Calculer le montant de la réduction pour un apprenti en 2026
La formule de la réduction Fillon RGDU est la suivante :
C = 0,02 + (Tdelta × [(1/2) × ((3 × SMIC / rémunération brute) – 1)]^1,75)
Valeurs de Tdelta en 2026 :
| Effectif de l'entreprise | Valeur Tdelta |
|---|---|
| Moins de 50 salariés (FNAL à 0,10 %) | 0,3781 |
| 50 salariés et plus (FNAL à 0,50 %) | 0,3821 |
Exemple de calcul avec un apprenti de 22 ans en 2e année d’apprentissage
-
Rémunération mensuelle brute : 61 % du SMIC, soit 1 112,05 €
-
SMIC de référence : 1 823,03 €
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Paramètre Tdelta (entreprise d’au moins 50 salariés) : 0,3821
Calcul du coefficient : C = 0,02 + (0,3821 × [(1/2) × ((3 × 1 823,03 / 1 112,05) – 1)]^1,75) = 1,2595
On constate qu'étant donné que la rémunération brute est inférieure à la valeur du SMIC mais que cette dernière n’est pas proratisée pour autant, le coefficient théorique est largement supérieur au taux maximal de la réduction. Le coefficient retenu est donc plafonné à la valeur maxiamale de T (Tmin + Tdelta), soit 0,4021 (0,02 + 0,3821).
Montant de la réduction = 1 112,05 € × 0,4021 = 447,16 €
Un plafonnement différent dans certains cas spécifiques
Dans les situations suivantes, les modalités de plafonnement de la réduction diffèrent:
- Affiliation à une caisse de congés payés
- Salariés intérimaires (hors CDI intérimaire)
- Bonus-malus de l'assurance chômage
Ainsi, le monant de la réduction est plafonné au montant des cotisations dues pour le salarié, y compris celles exclues du champ d'application de la réduction.