Pourquoi intégrer des critères environnementaux dans les accords collectifs ?
Répondre aux obligations légales :
La loi de lutte contre le dérèglement climatique impose aux entreprises de considérer les enjeux écologiques dans leurs activités, notamment dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels pour les entreprises de plus de 300 salariés.
Ce dispositif vise à aligner les stratégies d’entreprise sur les objectifs de réduction des émissions de gaz à effet de serre et à encourager l’efficacité énergétique.
Renforcer l’engagement sociétal de l’entreprise :
L’intégration de ces critères permet aux entreprises d’améliorer leur image de marque et de répondre aux attentes des parties prenantes, qu’il s’agisse des salariés, des clients ou des investisseurs.
Cela participe aussi à une politique de responsabilité sociale des entreprises (RSE) plus aboutie.