Après l'échec des négociations sur le nouveau pacte de la vie au travail, l'U2P (Union des entreprises de proximité) a décidé de faire cavalier seul et abouti à la signature d'un accord national interprofessionnel le 23 avril 2024 sur le compte épargne temps universel.
Cet ANI pourrait être une composante du futur projet de loi Travail II. Il suppose en effet une loi pour être effectif.
Dans un communiqué du 15 avril 2024, le MEDEF et la CPME ont qualifié de « déloyale » l’initiative prise par l’U2P de poursuivre les négociations.
Le CETU vise à permettre à chaque salarié âgé d’au moins 16 ans d'épargner des congés, des RTT, des primes, etc. pour s'en servir plus tard au cours de sa carrière, par exemple pour accompagner un proche, prendre un engagement associatif, ou encore pour un aménagement de fin de carrières.
Le CETU sera monétisé et correspondra à un nombre de jours. Il sera comptabilisé en euros.
Il sera alimenté par le salarié qui pourra y épargner :
- des jours de repos (congés payés légaux au-delà de 4 semaines