Rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle constitue une modalité de rupture du contrat de travail à l’amiable, encadrée par le Code du travail et soumise à l’accord des deux parties. Elle requiert la rédaction d’une convention, la validation par la DIRECCTE et le respect d’un délai de rétractation de quinze jours, tout en garantissant le versement des indemnités légales et la prise en compte des conséquences sur la paie. Cette rubrique récapitule les conditions d’éligibilité, les démarches à accomplir, les documents à fournir et les points de vigilance à observer pour sécuriser la procédure et éviter les contentieux.
Édition du mercredi 29 juillet 2026
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Droit du travail

La durée d'indemnisation du chômage va baisser pour les ruptures conventionnelles conclues à partir du 1er septembre 2026

La loi autorisant la baisse de la durée d’indemnisation chômage des salariés ayant conclu une rupture conventionnelle individualisée a été publiée au Journal officiel du 11 juin. Sa mise en œuvre est actée via la publication de l’avenant qui modifie la convention d’assurance chômage.

L'analyse de la rédaction

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