Lettre de licenciement (cas général)

Modèle gratuit de lettre de licenciement adressé par l'employeur au salarié qu'il souhaite licencier.

Modèle de lettre
Licenciement

Rédigé par Béatrice Renard

Forte d’une solide expérience de 20 ans en entreprises et organisation patronale, Béatrice rédige des articles et dossiers en droit du travail, santé et sécurité au travail.

Juriste en droit social et DRH externalisée, elle accompagne les entreprises dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines, la mise en conformité avec la réglementation sociale et la sécurisation de leurs pratiques juridiques.

🗓 Publié le 20/12/2010 🕗 Mis à jour le 08/08/2011

✨ Contexte d'utilisation de ce modèle

Lettre recommandée avec avis de réception

Expéditeur : ............

Destinataire : ............

A ............. le ............

Objet : lettre de licenciement

Madame ou Monsieur,

Nous avons eu un entretien préalable le _____________ au siège social de notre entreprise, au sujet du licenciement envisagé à votre encontre.

En dépit des explications que vous nous avez fournies lors de cet entretien, nous avons décidé de vous licencier.

Les motifs de cette décision sont les suivants : ______________________.

Ces faits constituent une cause réelle et sérieuse de licenciement.

Compte tenu de votre ancienneté, vous bénéficiez d’un préavis de _____________.

Ce préavis débutera donc à la première présentation de la présente lettre recommandée avec avis de réception.

Vous disposez à ce jour d’un solde de _________ heures de formation au titre du DIF (Droit Individuel à la Formation).

Vous pouvez demander, avant la fin du préavis, à bénéficier à ce titre d’une action de :

Bilan de

Avertissement

Note pour les modèles de lettres et de contrats gratuits à caractère juridique.

Ce modèle de lettre mis à disposition gratuitement sur LégiSocial ne dispense en rien de consulter un professionnel du droit pour adapter au besoin les règles au cas par cas.
Les articles de lois, s'ils sont donnés, le sont à titre purement informatif et ne sauraient en aucun cas constituer une garantie de l'orientation du droit en vigueur.
Par conséquent, il est, en toutes circonstances, impératif de solliciter les conseils d'un professionnel du droit avant toute rédaction et action.