Lettre rupture anticipée CDD par salarié

Modèle gratuit de lettre de rupture de cdd par le salarié lorsqu'un contrat CDI lui est proposé par un autre employeur.

  • Modèle de lettre
  • CDD

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
✨ Contexte d'utilisation de ce modèle

Lettre recommandée avec avis de réception

Expéditeur : ............

Destinataire : ............

A ............, le ............

Objet : rupture anticipée CDD

Monsieur le Directeur,

Conformément aux dispositions de l’article L.1243-2 du Code du travail, je vous informe que j’ai trouvé un emploi en contrat à durée indéterminée.

Le contrat de travail CDD, conclu le ................., qui devait se terminer le ..................., conformément à l’article 1243-2 du Code du travail sera donc rompu à l’issue du préavis dont je vous suis redevable et dont la durée est prévue par l’article L 1243-2 du Code du travail.

Je vous serais reconnaissant de tenir à ma disposition lors de la rupture de mon contrat les documents suivants :

  • Dernier bulletin de salaire et son règlement ;
  • Certificat de travail ;
  • Reçu pour solde de tout compte ;
  • Attestation destinée à POLE EMPLOI.

Je vous prie de croire, Monsieur le Directeur, à l'assurance de mes salutations distinguées.

Signature

Avertissement

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Ce modèle de lettre mis à disposition gratuitement sur LégiSocial ne dispense en rien de consulter un professionnel du droit pour adapter au besoin les règles au cas par cas.
Les articles de lois, s'ils sont donnés, le sont à titre purement informatif et ne sauraient en aucun cas constituer une garantie de l'orientation du droit en vigueur.
Par conséquent, il est, en toutes circonstances, impératif de solliciter les conseils d'un professionnel du droit avant toute rédaction et action.

Auteur :

🗂 Thématique La rupture du cdd